Coaching de performance

En quelques années, le coaching est devenu un outil indispensable pour les entreprises privées et publiques qui souhaitent attirer et conserver les profils à haut potentiel. L'utilisation du coaching comme outil de développement de la performance profite non seulement aux personnes qui en bénéficient mais aussi à la l'attraction et à la performance de votre entreprise. Le coaching de performance est différent de celui de résolution de problème. Le premier est ciblé sur l'amélioration d'une situation existante ou la recherche d'une rupture, alors que le second vise la résolution rapide d'un problème récurrent.