Comment financer votre formation ?
La « Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » vous permet de vous se former durant toute votre vie active, de la préparation à l'entrée sur le marché du travail jusqu’à votre retraite en passant par des périodes ou vous êtes en poste. Il existe différentes possibilités de financement qui peuvent être activées directement par vous même ou par le plan de formation de votre entreprise ou administration.
1) A l’initiative du salarié : Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Dès l’entrée dans la vie active, chaque personne dispose d’un compte qui est alimenté au fur et à mesure de ses années de travail. Ce compte ouvre le droit de choisir parmi de nombreuses actions de formation permettant à son bénéficiaire de développer ses compétences métiers ou de savoir-être dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle personnel. Les actions de formations doivent être toutefois éligibles au CPF, à savoir certifiantes ou qualifiantes.
Valorisé en heures jusqu’à fin 2018, le CPF s’exprime dorénavant en euros pour les salariés du secteur privé. Pour les agents des services publics (titulaire ou contractuel des 3 fonctions publics État / Hospitalière / Territoriale), le CPF continue d’être valorisé en heures (24h/an jusqu’à un plafond de 120h puis 12h/an jusqu’à un plafond de 150h). Il offre un choix de formations beaucoup plus large, intégrant les formations de courtes durées, non certifiantes ou qualifiantes. Chacune des formations de nos formations peut donc être financées par le CPF.
Le CPF de transition professionnel, venant remplacer le CIF, permet aux salariés qui souhaite se reconvertir ou changer de métiers de suivre une formation financée par les futures Commissions Paritaires Inter Régionales (CPIR).
Vous pouvez aussi bénéficier d'aides des conseils régionaux dont les règles d’attribution sont définies par chacun d’eux.
2) A l’initiative de l’employeur : Le plan de formation
Chaque employeur a l’obligation d’allouer un pourcentage de sa masse salariale à un budget destiné au financement de son plan de formation. Après recueil des besoins de l’ensemble des collaborateurs, le plan de formation est élaboré en fonction des actions prioritaires définies au regard de la stratégie de l'employeur.
Le financement est pris en charge soit directement par l’entreprise ou l’administration publique, soit En par les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA). Organisés en branche d’activité, ils sont aujourd’hui au nombre de 11 OPCO. L’ANFH est l’OPCO spécifique à la fonction publique hospitalière.
Plus concrètement
Pour bénéficier de formations dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise vous devez faire une demande spécifique auprès de votre manager. Le moment de l'entretien professionnel est souvent l’occasion de formuler ou de partager votre projet professionnel et de faire la demande de formations spécifiques. Vous pourrez également vous rapprocher de votre Responsable Formation qui vous conseillera dans votre projet.
Vous pouvez aussi mobiliser votre CPF de manière libre et autonome en passant par l’appli CPF mis en place en novembre 2019 par France Compétences et la Caisse des Dépôts. Vous n'avez pas à en informer votre entreprise à condition que votre formation soit entièrement financée par votre compte CPF et qu’elle se déroule hors temps de travail (congés payés, RTT ou WE). Si le montant de la formation choisie excède votre CPF, vous pouvez vous rapprocher de votre employeur pour lui demander d’abonder en temps de travail (jours de travail consacrés à la formation CPF que vous avez choisie) ou en contribuant financièrement à votre projet . Des accords d’entreprise peuvent être conclus pour organiser de manière plus systématique et plus globale les abondements employeurs. Renseignez-vous si un tel accord a été passé.
N’oubliez pas que le CPF est un dispositif qui finance des formations certifiantes et diplômantes. Tout autre type de formation doit être proposé par votre entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences.